Prawnik od prawa pracy specjalizuje się szczególnie w sprawach dotyczących szeroko rozumianych sporów pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Pomoc prawna obejmuje tutaj zarówno pozwy indywidualne, jak i zbiorowe. Oba rodzaje pozwów coraz częściej zresztą są składane, gdyż także i świadomość prawa znacząco w ostatnich latach wzrosła w całym społeczeństwie. I chociaż samo prawo powinno zawsze stać po stronie słabszych, to jednak móc poprowadzić wszelkie spory w sposób właściwy należy mieć odpowiednią wiedzę merytoryczną odnośnie obowiązujących przepisów i nie tylko.
Najogólniej zatem rzecz ujmując, działalność adwokatów polega w dużej mierze na rozwiązywaniu powstałych problemów, przy uwzględnieniu interesów konkretnego klienta. Usługi prawne obejmować tu będą szczególnie:
– sporządzanie opinii z zakresu prawa pracy
– sporządzanie i ocena umów o pracę, umowy o zakazie konkurencji
– prowadzenie audytów prawnych
– organizacja szkoleń z prawa pracy
I wiele innych.
Co ciekawe często też formą działania prawników są tak zwane umowy menedżerskie. W dużej mierze wynika to z tego, że na naszym krajowym rynku wciąż są to nieco mało popularne rozwiązania świadczenia pracy. Dlatego też zarówno osoby podpisujące tego rodzaju dokument jako pracownicy, jak i sami pracodawcy szukają podpowiedzi merytorycznych wyjaśniających wszelkie pojawiające się wątpliwości. A kiedy jeszcze warto poprosić o pomoc prawnika od prawa pracy? Przede wszystkim należy to zrobić wtedy, gdy wszelkie próby uzgodnienia porozumienia okazały się nieskuteczne i polubowne załatwienie sprawy wydaje się być już niemożliwe. W takim przypadku skierowanie sprawy do sądu staje się praktycznie koniecznością. Profesjonalna kancelaria prawnicza pomoże nam na każdym etapie od napisania pozwu, aż po towarzyszenie w trakcie całego procesu do jego zakończenia. Bez względu więc na to, czy chcemy zgłosić mobbing, czy też spotkało nas nieuzasadnione zwolnienie z pracy, to dobry adwokat może nam wówczas pomóc. Nie obawiajmy się także o koszty takiej pomocy, gdyż aktualnie usługi tego typu są tak popularne, że również ich cena nie jest tak wysoka, jak mogłoby się pozornie wydawać.
A co z pomocą w przypadku niewywiązania się pracodawcy z zapłaty? Każdy z nas zna osobę, która znalazła się w takiej sytuacji.